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商品訊息功能
商品訊息描述
CE-165 多功能百變伸縮隔板 抽屜書架 櫥櫃 ... 自由變化
應用於抽屜、書架中書本和物品的隔間板。
利用彈簧的張力，本產品可穩固地固定於抽屜、書架和櫃子。
說明:
應用於抽屜、書架中書本和物品的隔間板、也可做為立體展示架。
利用彈簧的張力，本產品可穩固地固定於有兩端擋板結構的家具，例如抽屜、書架和櫃子。可將物品及書本擺放整齊，分類。小隔
板可滑入大隔板相對應的軌道，可將物品做更細微的分類。抽屜和立體的展架可使物品更一目了然，使家中的各種小物利於展示、
分類及取用。
材質: ABS(丙烯-苯乙烯-丁二烯共聚物)、不銹鋼
尺寸:大隔板:最大使用長度50(L)x6.6(W)x5.7(H)公分
最小使用長度34(L)x6.6(W)x5.7(H)公分
運送長度 38.5(L)x6.6(W)x5.7(H)公分
小隔板18.4(L)x7.4(W)x1(H)公分
做為直立式小隔板最大承載: 1公斤
產地: 台灣設計生產
專利產品
注意事項:
1、 拔出運送用途的固定插銷時，請注意一手要壓住大隔板的插入件，慢慢放開，避免其快速彈出，為安全起見，也不要對著人拉 出。
2、 此用品非玩具，兒童不宜接觸。
3、 10日審閱期，商品退貨必須保持經典完整，不可有髒污及損壞。
4、 退(換)貨請保留完整包裝:包含商品、外盒、附件、內外包裝、隨機文件、贈品及裝箱明細單。
5、 商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。
商品訊息特點
- ◎抽屜做分類 整理整齊好收納
- ◎小空間充分利用
- ◎書架的書檔，隔開分類，把書排整
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海峽兩岸民間交流，壽險文教基金會邀請中國大陸浙江藝術學院，26日晚間將在雲林科技大學禮堂，演出歌舞、琵琶、二胡等，3張發票換一張入場券，歡迎觀賞。（翻攝畫面）中央社記者葉子綱傳真 105年9月26日
記者施春瑛／台南報導
為培育工學院學生的國際觀，成功大學工學院十三屆菁英培育班學生今年暑假前往美國進行海外研習，密集拜訪多所美國大學實驗室、知名大企業並參與多場名人座談，體驗國外大學之學習環境、做事態度以及企業的文化及經營策略，讓參與的學生收穫滿滿。
成大表示，旨在培養未來社會菁英領袖的工學院菁英培育班，已經邁入第十三屆，每一年成大校友在研習過程中都給予學生相當多的幫助，不僅幫助學弟妹參訪認識美國知名大學及世界性的大企業，也串起學校與畢業校友間的聯繫。
此趟為期二十多天的美國海外研習，是由航太系助理教授李約亨帶領二十三名學生前往，到波士頓、紐約地區進行企業與大學的參訪與學習，旅途中拜訪了許多知名學府如哈佛大學、麻省理工學院、紐約大學等，並由當地的教授及專業人員介紹他們的實驗室與學習環境。
除拜訪知名大學之外，他們也參訪 ?IBM、 ?Google等世界知名的大企業，親身體現研發型企業的工作環境，以及認識企業經營理念與策略。
在大學及企業參訪的過程當中，除與接待的專家及企業主管有多場綜合座談討論之外，也與波士頓成大校友會、駐波士頓臺北經濟文化辦事處教育組、駐紐約台北經濟文化辦事處教育組及成功大學大紐約區校友會座談。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【孫彬訓】
華南銀行副董事長林知延指出，現在銀行全面年輕化，將訂出新策略，讓35歲員工就能當上分行經理、40歲員工就能當上副總經理。
他強調，之所以有這樣的高度信心，因為現在華銀不但有完整的課程，還有眾多的指導人員積極培訓新進人員，加上華銀現在鎖定的並非只有金融科系或金融業，甚至「律師、會計師、記者」都可以來華銀，讓華銀注入新血。
林知延強調，現在希望能讓有能力、有經驗的人加速升遷，「有信心在銀行任內，看到35歲的年輕分行經理、40歲的年輕副總」。
過往公股行庫多需要逐步升遷，要當上副總，55歲就算是很快的速度，因此華銀的改革，相當領先整體的公股行庫人事制度。
華銀獎金相當優渥，包含固定的年終獎金1.5個月、績效獎金（去年平均3.36個月）或銷售獎金（去年平均10.94個月）、員工酬勞（去年平均1.95個月），以去年來看，獎金總額平均為6.81個月，加計原先的12個月薪資，合計年薪折價卷達18.81個月。
華銀行政管理群副總經理黃俊智指出，華銀除了有穩定的工作環境最新出版外，更提供年輕員工一個積極、快速升遷的職涯環境，個性積極、具進取心的行員，未來若工作表現佳，本職學能、證照完備者，「五年」就有機會可升任主管。
華銀是尋求穩定工作環境，且個性主動、積極進取，對職涯規畫有強烈企圖心的年輕人，進入銀行業的最佳選擇。
華銀實施「職位」及「職等」制度，績效表現與獎酬完全連結，鼓勵員僅此一檔工展現專業，證明自己所具有的價值，為自己爭取高薪，並落實公正的績效考核原則，讓員工獲得應有的肯定及公平升遷的機會。
華銀強調，目前提供多元的金融專業在職訓練，以增進專業知能。另外，透限時過「華銀易學網」e-Learning平台，提供加速累積專業知識的管道，同時提供線上學習溝通技巧、個人技能等課程，以強化個人的競爭優勢。
黃俊智說，現在要找的是「積極努力的人」，華銀的經理人領取的月固定薪及年薪更具市場競爭力，表現好的，年薪將近24個月，且年薪360萬元以上者很多。
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